Przemyślenia, porady i inspiracje na temat wdrażania programów Corporate Wellness i Wellbeing w biznesie.
Inkluzywne miejsce pracy z osobą z niepełnosprawnością nie powstaje dzięki deklaracjom, lecz dzięki codziennym decyzjom liderów. W wielu firmach to właśnie menedżerowie stoją dziś przed wyzwaniem: jak rozmawiać, jak wspierać i jak reagować, aby nie naruszać granic, a jednocześnie realnie ułatwiać funkcjonowanie pracownika. Potrzeba
Czy można zadbać o zdrowie zespołu bez opuszczania biura, bez zbędnych kosztów i bez ryzyka niskiego zaangażowania? Tak – pod warunkiem, że postawisz na mobilne badania profilaktyczne. To rozwiązanie, które łączy wygodę, skuteczność i wsparcie strategicznych celów HR. A jednak w wielu firmach ten temat nadal pozostaje… w tyle.
Ergonomia miejsca pracy produkcyjnej to temat, który coraz częściej wraca na zebraniach liderów zmian, działów operacyjnych i zarządów. Ale równie często kończy się na rozmowie. Bo choć potrzeba jest oczywista, to brakuje prostych, skutecznych narzędzi wdrożeniowych. Warsztaty ergonomiczne? Szkolenia? A może znów
Pierwsza pomoc psychologiczna? Dziś potrzebna nie tylko w szpitalu, ale i w biurze. Współczesne organizacje nie funkcjonują w próżni. Liderzy i zespoły codziennie stykają się z wyzwaniami, które nie kończą się na cyfrach, projektach i celach kwartalnych. Coraz częściej ich rzeczywistość wypełniają również tematy trudne: wypalenie, niepokój,
Niechęć do takich przedsięwzięć jak szkolenia wellbeing wśród pracowników produkcji i magazynów bywa błędnie interpretowana jako brak zainteresowania zdrowiem. Tymczasem problem często nie leży po stronie ludzi, lecz formy, czasu i języka, w jakich te działania są im proponowane. Jak zatem działy HR, kierownicy
Eventy firmowe to jeden ze sposobów na integrację w miejscu pracy i docenienie swoich pracowników. Wybierając tematykę kolejnego spotkania warto pomyśleć o promocji zdrowia i edukacji prozdrowotnej. Przekonaj się, że Dni Zdrowia w Twojej firmie przyniosą szereg pozytywnych efektów…i to nie tylko o zdrowotnym charakterze! Czym są Dni Zdrowia?
Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy to jeden z najskuteczniejszych elementów profilaktyki zagrożeń dla osób zatrudnionych. Niestety upadki w pracy mogą też wynikać z problemów zdrowotnych pracowników. Dlatego też pracodawcy powinni zadbać o własny zespół i firmę m.in. organizując przesiewowe badania diagnostyczne.
Zaangażowanie pracodawcy w funkcjonowanie firmy nie może ograniczać się wyłącznie do sektora finansowego. Sprawnie działające przedsiębiorstwo to przede wszystkim skuteczni i zadowoleni pracownicy. Przełożeni mogą zyskać szacunek osób zatrudnionych wyłącznie poprzez stworzenie bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy. W tym celu warto
W dzisiejszych czasach atrakcyjna oferta pracy nie ogranicza się wyłącznie do dobrej stawki i elastycznej umowy. Pracownicy coraz częściej wymagają, aby środowisko pracy było wolne od dyskryminacji m.in. z powodu płci, wieku, narodowości czy orientacji seksualnej. Dlatego też pracodawcy dbają o zarządzanie różnorodnością
