Webinary wellbeing

W czasach pracy home office webinary i warsztaty wellbeing są najważniejszym elementem realizacji programów prozdrowotnych, dni zdrowia online, H&S week, czy kampanii promujących zdrowy styl życia wśród pracowników. Sa też jednym z narzędzi do budowania trwałej kultury zdrowia w organizacjach. Webinary wellbeing pomagają również w budowaniu świadomości pracowników na temat dbania o własne zdrowie, dostarczają wiedzę i umiejętności praktyczne (np. ćwiczenia online na zdrowy kręgosłup, czy techniki redukcji […]

Zdrowie psychiczne w miejscu pracy.

10 października obchodzimy World Mental Health Day. Promocja zdrowia psychicznego i profilaktyka zaburzeń psychicznych są na tyle ważne, że warto poświecić tematowi więcej czasu. Dlatego wspólnie z naszymi klientami przygotowujemy program Mental Health Month. Sprawdź naszą ofertę Mental Health Temat zdrowia psychicznego w miejscu pracy i zdrowia psychicznego podczas pracy zdalnej staje w czasach pandemii jednym z najbardziej gorących. Jak przygotować optymalny program zdrowia […]

Rehabilitacja z dojazdem do domu pracownika w home office.

Firma pracuje w trybie home office, a pracownicy odczuwają dolegliwości ze strony kręgosłupa i narządu ruchu? Zadbaj o nich i skorzystaj z nowej formuły voucherów na rehabilitację z 👉 dojazdem do domu pracownika 👈.Korzyści:🎯 Nie płacisz za abonament tylko za faktycznie zrealizowane usługi – dokładnie tyle ile potrzebuje pracownik żeby pozbyć się dolegliwości. 🎯 Kupując pakiet godzin rehabilitacji dla całej firmy otrzymujesz zniżki.🎯 Korzystasz z bezpiecznego i wygodnego rozwiązania.Jak to działa?1. Zrób rozpoznanie potrzeb […]

Prezenteizm – pięć elementów leczenia nieefektywnej obecności w pracy cz. II

W poprzednim artykule pisałem o stratach jakie generuje prezenteizm. Padło też sporo pytań jak sobie z nim radzić? Trudno wskazać jedną złotą zasadę, która sprawdza się w każdej organizacji. Rozmowy z przedsiębiorcami, menadżerami, specjalistami z branży HR, doświadczenia Corporate Wellness by Mobilemed oraz własne doprowadziły mnie do pięciu istotnych elementów, którymi trzeba zarządzić, aby skutecznie zmierzyć się z nieefektywną obecnością w pracy. Oto one: Świadomość istnienia i znaczenia […]