[section_tc][column_tc span=’12’][text_tc timing=’linear’ trigger_pt=’0′ duration=’1000′ delay=’0′]
Work – life balance czyli zachowanie równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym to idea, która przyświeca każdemu dbającemu o wellbeing i[nbsp_tc]świadomemu swojej wartości rynkowej pracownika.[nbsp_tc]By ją osiągnąć uczy się on właściwie zarządzać swoim[nbsp_tc]czasem i priorytetami tak, by praca, rodzina i[nbsp_tc]pasje stanowiły[nbsp_tc]spójną całość i harmonijną[nbsp_tc]drogę do[nbsp_tc]samorealizacji[nbsp_tc]i oczekiwanej satysfakcji z[nbsp_tc]życia. Szanuje pracę ale w równym stopniu co życie prywatne i rodzinę, a w dobie aktualnej sytuacji na rynku pracy oczekuje, że również i pracodawca o jego work-life balance należycie zadba.
I taka dbałość[nbsp_tc]przestaje być już tylko ciekawym benefitem czy pozapłacowym motywatorem, ale staje się[nbsp_tc]biznesową koniecznością.[nbsp_tc]Organizacja Współpracy Gospodarczej i[nbsp_tc]Rozwoju informuje, że w Polsce[nbsp_tc]budowanie równowagi pomiędzy życiem prywatnym a[nbsp_tc]zawodowym wciąż pozostawia wiele do życzenia.[nbsp_tc]Badania potwierdzają, że[nbsp_tc]Polacy[nbsp_tc]wiodą prym wśród państw, gdzie pracuje się najdłużej.[nbsp_tc]Aż 7,5% pracowników pracuje ponad 50 godzin tygodniowo, a[nbsp_tc]ponad 50% ankietowanych nie przestaje myśleć o pracy wychodząc z firmy.[nbsp_tc]W dłuższej perspektywie to najkrótsza droga do zniechęcenia, spadku wydajności i zainteresowania pracą[nbsp_tc]czy[nbsp_tc]chorób wynikających z permanentnego stresu.
Work – life balance dla młodych, work – life balance dla starszych
[nbsp_tc]
Work - life balance stanowi dziś niemałą wartość dla czynnych zawodowo w każdym przedziale wiekowym.[nbsp_tc]
Młode pokolenie[nbsp_tc]dąży do[nbsp_tc]osiągnięcia harmonijnego i[nbsp_tc]satysfakcjonującego życia we[nbsp_tc]wszystkich obszarach funkcjonowania – chce się rozwijać zawodowo,[nbsp_tc]potrzebuje czasu na życie[nbsp_tc]towarzyskie, pielęgnuje swoje hobby i[nbsp_tc]pasje, które[nbsp_tc]mają odzwierciedlać jego osobowość. Badania mówią, że ceni on atmosferę w pracy bardziej nawet aniżeli stabilność zatrudnienia.
[nbsp_tc]
Dla osób w wieku 30-40 lat, work – life balance to odpowiedź[nbsp_tc]na priorytetowe potrzeby[nbsp_tc]- dbałość o życie rodzinne i[nbsp_tc]opiekę nad[nbsp_tc]dziećmi[nbsp_tc]czy starszymi rodzicami. Elastyczny czas pracy,[nbsp_tc]praca projektowa[nbsp_tc]i wszelkie[nbsp_tc]ułatwienia w sprawowaniu opieki nad bliskimi (okazjonalne urlopy, możliwość zabrania dziecka do pracy,[nbsp_tc]wcześniejsze wyjście z pracy na szkolne przedstawienie itd.)[nbsp_tc]to dla takiego pracownika bardzo ważna sprawa. Jeśli pracodawca wspiera go[nbsp_tc]w próbie godzenia[nbsp_tc]rodzinnych obowiązków, jego lojalność wzrośnie i rosnąć będzie.
[nbsp_tc]
Równowaga praca – dom w pakiecie z umową o pracę
Rosnące tempo życia i wieczny niedoczas to idealne warunki, by dać się zwariować. Brak właściwej równowagi w życiu generuje stres, który, niezwalczany, odbija się na naszym zdrowiu i jakości naszej pracy.[nbsp_tc]Filozofia work – life balance[nbsp_tc]powinna być zatem tak[nbsp_tc]niezbędnym elementem naszego życia jak i kluczowym elementem polityki wellness w firmie.
Taką politykę pomagają pracodawcom zaplanować i wdrożyć firmy świadczące usługi z zakresu wellnessu korporacyjnego. W ramach troski o work – life balance specjaliści różnych dziedzin przekazują pracownikom wiedzę o zasadności i sposobach[nbsp_tc]na budowanie równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym oraz o zagrożeniach
wynikających z jej braku.
[nbsp_tc]
Oferta wellnessu dla firm obejmuje:
[nbsp_tc]
– wykłady z wiedzy o równowadze praca – dom[nbsp_tc]- filozofia, zasadność jej wdrożenia i zagrożenia wynikające z zachwiania tej równowagi,[nbsp_tc]
– narzędzia wdrażania work – life balance w firmie – szkolenia dla pracodawców chcących sprostać oczekiwaniom pracownika i współczesnego rynku pracy,
– indywidualne konsultacje z psychologiem, pomagające pracownikom odnaleźć i utrzymać[nbsp_tc]work – life balance, spotkania z coachami i mentorami, którzy pomagają[nbsp_tc]w doborze ścieżki kariery i[nbsp_tc]obowiązków zawodowych w[nbsp_tc]sposób, który zapewni satysfakcję,
-[nbsp_tc]kompleksowe programy z budowania relacji[nbsp_tc]rodzinnych skierowane do pracujących rodziców,
–[nbsp_tc]szkolenia z kompetencji miękkich lub[nbsp_tc]podnoszące kwalifikacje pracowników,
– szkolenia z zarządzania sobą w czasie dla pracowników,
– aktywacja lub wdrożenie takich warunków zatrudnienia, które umożliwiają budowanie równowagi życiowej:
[nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc] – elastyczny czas pracy i udogodnienia dla rodziców[nbsp_tc](pisaliśmy o tym w artykule: ….. ),
[nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc] – praca zdalna i zadaniowy czas pracy umożliwiające np. wyjście do lekarza, wyjście na ważne wydarzenie rodzinne czy wcześniejsze wyjście z pracy w celu realizacji prywatnych pasji,
[nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc] – budowanie takiej atmosfery w miejscu pracy, która sprzyja kreatywności pracowników (np. stworzenie środowiska pracy, w którym współpraca i zespołowość to dobro nadrzędne),
[nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc] -[nbsp_tc]job sharing czyli współdzielenie jednego stanowiska pracy przez dwie osoby preferujące pracę w zmniejszonym wymiarze godzin tygodniowo,[nbsp_tc][nbsp_tc]
[nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc] -[nbsp_tc]urlop edukacyjny[nbsp_tc]umożliwiający przygotowanie się do[nbsp_tc]egzaminów poszerzających kwalifikacje zawodowe,[br_tc] [nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc]- przerwy w[nbsp_tc]karierze w postaci dłuższego bezpłatnego urlopu (sabbatical), który pozwala na rozwijanie własnych pasji czy realizację prywatnych projektów
[nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc][nbsp_tc]– oferta benefitów, które rozwijają kreatywność i pasje zatrudnionych np.: zajęcia sportowe,[nbsp_tc]bilety do[nbsp_tc]kina/teatru, wejściówki do instytucji kulturalnych, których firma jest sponsorem itp.
[br_tc] Budowanie równowagi pomiędzy domem a pracą to[nbsp_tc] proces wymagający czasu i zaangażowania. Warto w niego jednak zainwestować, by[nbsp_tc]pomóc pracownikowi[nbsp_tc]uzyskać satysfakcję z każdego aspektu[nbsp_tc]jego życia. Wtedy będziemy mieć nie tylko[nbsp_tc]szczęśliwą kadrę ale i[nbsp_tc]wydajny i nastawiony na sukces firmy zespół. [nbsp_tc]
[nbsp_tc]
[nbsp_tc]
[nbsp_tc]
źródła:
[nbsp_tc]
[nbsp_tc]
Korzystając z usług Corporate Wellness możesz wesprzeć swoich pracowników w ich dążeniu do równowagi w życiu zawodowym i prywatnym.
Oferujemy Państwu cykle wykładów i szkoleń związanych z tematyką work-life ballance, spotkania z psychologami, warsztaty o zarządzaniu sobą w czasie – jesteś zainteresowany – zadzwoń lub napisz do nas i skorzystaj z naszej oferty.[nbsp_tc]
[nbsp_tc]
tel.: +48 544 44 00 33[br_tc] tel. kom.: +48 604 999 333[br_tc] e-mail:[nbsp_tc]biuro@corporate-wellness.pl[br_tc] www.corporate-wellness.pl
[/text_tc][/column_tc][/section_tc]