Lista kontrolna dla HR
Nowe przepisy o mobbingu:lista dla HR
Siedem punktów do sprawdzenia w firmie po 5 listopada 2026 r. Każdy ma podstawę w Kodeksie pracy. Bez formularza: listę można wydrukować albo zapisać jako PDF.
Siedem punktów
Sprawdźcie liczbę pracowników.
Przy co najmniej 10 osobach reguły, procedury i częstotliwość działań trzeba zapisać do 5 maja 2027 r.
art. 94³a § 1 Kp, art. 4 ustawy
Wybierzcie miejsce zapisu.
Regulamin pracy, układ zbiorowy albo osobny regulamin. Osobny regulamin uzgadniacie z zakładową organizacją związkową albo z przedstawicielami pracowników.
art. 94³a § 2 do 5 Kp
Zaplanujcie działania w pięciu obszarach.
Zapobieganie, wykrywanie, reagowanie, naprawianie skutków i wsparcie osób poszkodowanych, także przy nierównym traktowaniu.
art. 94³ § 1, art. 18³g Kp
Ustalcie procedurę.
Na przykład: jak pracownik zgłasza sprawę, kto ją wyjaśnia i w jakim czasie.
art. 94³a § 1 Kp
Zadbajcie, żeby wszyscy rozumieli pojęcia tak samo.
Pracownicy i menedżerowie wiedzą, czym mobbing jest, a czym nie jest: na przykład uzasadniona krytyka we właściwej formie mobbingiem nie jest. Dokumentujcie edukację, np. listą obecności.
art. 94³ § 2 do 9 Kp
Wskażcie wsparcie.
Gdzie osoba dotknięta nękaniem znajdzie pomoc w firmie i poza nią.
art. 94³ § 1 Kp
Chrońcie zgłaszających.
Kodeks pracy chroni przed odwetem pracownika, który dochodzi swoich praw, i osoby, które go wspierają.
art. 18³e Kp
Warto wiedzieć
Najniższe zadośćuczynienie za mobbing to 28 836 zł, od 1 stycznia 2027 r. 29 700 zł.
art. 94³ § 11 Kp; płaca minimalna: Dz.U. 2025 poz. 1242 i Dz.U. 2026 poz. 1213
Nowe przepisy obejmują też nękanie, które zaczęło się przed 5 listopada 2026 r. i trwało po tej dacie.
art. 3 ustawy
Lista ma charakter informacyjny i nie zastępuje porady prawnej. Źródło: ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie Kodeksu pracy, Dz.U. 2026 poz. 1046.
corporate-wellness.pl/nowe-przepisy-o-mobbingu-lista-dla-hr/
Punkty 5 i 6 to edukacja i wsparcie. Tu pomagają nasze webinary z prawnikiem i psychologiem biznesu.
Zobaczcie 14 tematówZapytajcie o webinary o mobbingu i dyskryminacji
Napiszcie, ilu macie pracowników i menedżerów oraz które tematy Was interesują. Odpiszemy z propozycją zakresu i terminu.
Trzy pytania, które nam pomogą:
- Ilu pracowników i ilu menedżerów?
- Które tematy albo grupy są pilne?
- Czy macie już regulamin i procedurę zgłoszeń?
Wolicie telefon? +48 785 909 901