Blog Wellbeing dla firm 

Firmowy wellbeing dla introwertyków i ekstrawertyków nie powinien być zestawem identycznych aktywności dla wszystkich. Powinien raczej przypominać dobrze zaprojektowaną mapę regeneracji, na której jest miejsce i na spokojny webinar, i na żywy warsztat, i na event, po którym ludzie naprawdę wracają z większą energią. Firmowy wellbeing dla

Asertywność w pracy to kompetencja, którą liderzy, managerowie i specjaliści HR powinni rozwijać nie tylko u siebie, ale też modelować dla całych zespołów. Gdy osoby na stanowiskach kierowniczych nie potrafią stawiać granic, efekt kaskadowy dotyka wszystkich. Rośnie rotacja, spada zaangażowanie, a kultura organizacyjna zaczyna nagradzać

Neuroróżnorodność w miejscu pracy coraz częściej staje się ważnym tematem w rozmowach o dobrostanie pracowników, kulturze organizacyjnej i efektywnej współpracy. To, co dla jednej osoby jest rozpraszającym chaosem, dla innej może być naturalnym środowiskiem działania. I odwrotnie. Firmy zaczynają dostrzegać,

Benefity zdrowotne dla pracowników są dziś oceniane znacznie bardziej praktycznie niż jeszcze kilka lat temu. Z perspektywy zespołu znaczenie ma nie liczba oferowanych świadczeń. Równie ważne jest to, czy zaspakajają potrzeby związane z profilaktyką, zdrowiem psychicznym i codziennym komfortem pracy. Z jakich

W wielu firmach wciąż łatwiej rozmawia się o wynikach niż o przeciążeniu czy stresie. Tymczasem zdrowie psychiczne w pracy coraz wyraźniej powinno stawać się ważną częścią odpowiedzialnej kultury organizacyjnej. Okazuje się bowiem, że spokojna, dobrze poprowadzona rozmowa staje się pierwszym

Wellbeing pracowników 60+ w firmie może być wyzwaniem dla organizacji. Wraz z wydłużeniem aktywności zawodowej rośnie potrzeba świadomego wspierania zdrowia i kondycji tej grupy pracowników. Nie oznacza to obniżania wymagań. Chodzi o tworzenie warunków, które pozwalają pracownikom dłużej zachować stabilność,