[section_tc][column_tc span=’12’][text_tc timing=’linear’ trigger_pt=’0′ duration=’1000′ delay=’0′]

Służbowy wyjazd integracyjny. Kolejne zadanie na Twojej liście do zrobienia, a w głowie pustka. Można by pojechać na Mazury ale co dalej? Wybór miejsca to zaledwie[nbsp_tc]podwaliny góry lodowej…[nbsp_tc]Gotowanie już było, warsztaty ze sztuki sprzedaży też…

Przed podobnym problemem[nbsp_tc]stoi większość pracowników HR. Od boomu na wyjazdy integracyjne minął już jakiś czas i większość chwytliwych pomysłów na zaangażowanie pracowników została[nbsp_tc]już zrealizowana. Co jakiś czas moda[nbsp_tc]lub media podpowiadają wprawdzie jakieś rozwiązanie (np. za „Tańcem z Gwiazdami” były warsztaty taneczne, a za „Master Chef” – gotowanie)[nbsp_tc]ale fajnie by było zaskoczyć współpracowników. Czymś nietuzinkowym, przydatnym, rozwijającym…

Team Building – intencjonalna integracja grupy, umożliwiająca poznanie się jej członków w środowisku pozapłacowym. Wydarzenie organizowane[nbsp_tc]celowo, by[nbsp_tc]budować komunikację, pozytywne relacje i zaufanie oraz[nbsp_tc]kształtować umiejętności współpracy. Aby przyniósł oczekiwane rezultaty, powinien angażować uczestników poprzez odpowiedni, dopasowany do preferencji i potrzeb grupy repertuar rozrywek.

No właśnie..

JAK TO ZROBIĆ?

Przede wszystkim team building to nie wycieczka organizowana przez biuro podróży.[nbsp_tc]Mądrze zarządzony event[nbsp_tc]wygeneruje nie tylko koszty ale i zysk. Dlatego trzeba się do niego odpowiednio, biznesowo przygotować.

Po pierwsze: dopasowanie czyli atrakcje vs. grupa, bo całkiem inny wachlarz rozrywek skutecznie zaangażuje kadrę menadżerską, inny pracowników niższego szczebla, inny dział sprzedaży, i jeszcze inny wyjazd z klientem.

Po drugie: cel, tak by zainwestowane środki nie były tylko kosztem. Jeśli zależy nam na budowaniu relacji w zespole – postawmy na gry zespołowe, jeśli chcemy rozwijać umiejętności sprzedażowe – spróbujmy z warsztatami z autoprezentacji lub np. z teatralnymi, które dodadzą śmiałości, rozwiną kreatywność i elokwencję, jeśli stawiamy[nbsp_tc]na [nbsp_tc]pogłębianie wiedzy z[nbsp_tc]realizacji[nbsp_tc]projektów[nbsp_tc]- celujmy w gry strategiczne, które rozwiną zmysł logicznego i nieszablonowego myślenia.

Po trzecie:[nbsp_tc]rzetelna agencja, bo nie ma nic gorszego niż overbooking w hotelu, do którego właśnie przywieźliśmy naszą grupę.

I[nbsp_tc]po czwarte w końcu: doświadczony dostawca usług szkoleniowych czyli biznesowy[nbsp_tc]partner, który poprowadzi[nbsp_tc]całe wydarzenie według ustalonego,[nbsp_tc]strategicznie przygotowanego scenariusza. I tu właśnie pojawia się podjęty w temacie artykułu[nbsp_tc]element kreatywności…

JAK TO ZROBIĆ KREATYWNIE?

Fajny hotel i zakrapiana impreza już nie wystarczą.[nbsp_tc]Podkreślamy różnicę pomiędzy[nbsp_tc]szkoleniem a team buildingiem i stanowczo odradzamy klasyczne warsztaty z excela i tym podobnych[nbsp_tc]narzędzi.

Dużo lepszym rozwiązaniem będzie oferta podnosząca indywidualne kwalifikacje i rozwijająca umiejętności ale takie, które tak zainteresują pracowników, jak i przełożą się na biznes. Tak! Bo tak też się da! Warsztaty z tańca, gotowania czy[nbsp_tc]aktorskie rozbudzają tak cenną dla biznesu kreatywność. Warsztaty z zarządzania uczą[nbsp_tc]min.[nbsp_tc]asertywności. Warsztaty prozdrowotne wpływają na stan zdrowia pracowników – kluczowy czynnik wpływający na ich obecność i zaangażowanie w[nbsp_tc]obowiązki służbowe.[nbsp_tc]Warsztaty[nbsp_tc]wellness – masaże, joga, sztuka wypoczywania – te skutecznie regenerują i dodają[nbsp_tc]energii do pracy.

Co polecamy?

W dobie silnego zainteresowania zdrowiem i dobrym samopoczuciem pracowników polecamy prozdrowotny team building. Event zdrowia to doskonałe rozwiązanie dla firm, które dostrzegają rosnące koszty nieobecności, zwolnień lekarskich, prezenteizmu i rotacji wynikających właśnie ze stanu zdrowia pracowników. Stałe narażenie na stres i nieustanny niedoczas powodują, że ludzie zapominają jak ważna jest troska o siebie – o dietę, aktywność fizyczną, skuteczny[nbsp_tc]relaks czy rozwój osobisty. Warto im o tym przypomnieć, bo dzięki zmianie trybu życia na zdrowszy zrewanżują się nieporównanie bardziej wydajnym nastawieniem do pracy.

W ofercie Corporate Wellness znajdą Państwo bogatą ofertę usług, które zbudują kompleksowy program wyjazdu integracyjnego. Proponujemy na przykład:

ZADBAJ O SWOJĄ PSYCHE, czyli[nbsp_tc]szeroki pakiet usług, składających się na kompleksowy[nbsp_tc]warsztat, którego celem jest:

– rozwijanie umiejętności niezbędnych w utrzymaniu właściwej higieny psychicznej,

– nauka zdrowej asertywności,

– praktyczna nauka[nbsp_tc]skutecznego wypoczywania i relaksu połączona z ofertą masaży facefitness, na stole i work – site,

– nauka konstruktywnej ale bezstresowej komunikacji,

– indywidualne spotkania z coachem,

– elementy Personal Brandingu i work-life balance

czy

– warsztaty z pielęgnacji, wizażu i wizerunku biznesowego.

Wszystkie te elementy to tylko mały wyimek tego, co możemy zaproponować w ramach zadbania o zdrowie pracowników. Każdy z osobna może być też[nbsp_tc]motywem przewodnim całego team buildingu. Dogłębna analiza potrzeb Klienta poprzedzająca[nbsp_tc]event pozwala na precyzyjne opasowanie właściwych elementów oferty i zbudowanie skutecznego programu prozdrowotnego. Zainteresowanych Państwa zapraszamy do kontaktu z Corporate Wellness[nbsp_tc]pod adresem mailowym: biuro@corporate-wellness.pl

I WRESZCIE – KORZYŚCI DLA PRACODAWCY!

Czyli:

– poprawa komunikacji i budowanie porządanych relacji wśród współpracowników,

– rozwój wybranych kompetencji zespołu, w zależności od charakteru wyjazdu,

-[nbsp_tc] budowanie naturalnej lojalności pracowników do firmy,

– wzrost liczby ambasadorów organizacji,

– poprawa samopoczucia pracowników pociągająca za sobą wzrost chęci do pracy – poprawę wydajności i zaangażowania,

– budowanie pozytywnego Employer Brandingu wewnętrznego i zewnętrznego.

Wyjazdy integracyjne połączone z ofertą Corporate Wellness[nbsp_tc]poszerzają zakres[nbsp_tc]powyższych korzyści o:

– budowanie nowej kultury prozdrowotnej w organizacji i wpływ na stan zdrowia pracowników,

– budowanie zdrowszej, a zatem wydajniejszej i bardziej kreatywnej kadry,

– budowanie portfolio alternatywnych elementów systemu motywacyjnego i nowoczesnych benefitów pracowniczych.

[/text_tc][/column_tc][/section_tc]