[section_tc][column_tc span=’12’][text_tc timing=’linear’ trigger_pt=’0′ duration=’1000′ delay=’0′]

[nbsp_tc]

Choroby[nbsp_tc]cywilizacyjne zbierają swoje[nbsp_tc]żniwo w postaci[nbsp_tc]kosztów -[nbsp_tc]utraconej produktywności, absencji chorobowych czy prezenteizmu. Problemy z kręgosłupem, otyłość spowodowana siedzącym trybem życia, problemy zdrowotne w wyniku złej diety czy[nbsp_tc]stresu…[nbsp_tc]i bohaterka naszego dzisiejszego artykułu – depresja, która wciąż jeszcze zdaje się być[nbsp_tc]traktowana po macoszemu.[nbsp_tc]Nic bardziej błędnego[nbsp_tc]i pokazuje to min. najnowszy raport Instytutu Zarządzania w Ochronie Zdrowia, według którego[nbsp_tc]depresja odpowiada aż za 25tyś lat utraconej produktywności w Polsce![nbsp_tc]

[nbsp_tc]

depresja

[nbsp_tc]

A o[nbsp_tc]depresję w dzisiejszych czasach i warunkach zawodowych[nbsp_tc]przecież wcale nie tak trudno. Zachowanie równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym to wciąż achillesowa[nbsp_tc]pięta dla większości czynnych zawodowo. Nieumiejętność efektywnego zarządzania czasem generuje stres, a[nbsp_tc]brak asertywności i zdolności do delegacji zadań sprawia, że zwyczajnie zaczyna brakować nam w pracy czasu. Na początku[nbsp_tc]skutkuje[nbsp_tc]to tylko zwykłym przeciążeniem ale o ile nie zadziałamy na czas,[nbsp_tc]to równia pochyła do[nbsp_tc]utracenia kontroli nad zawodową sytuacją, bezsilności, braku motywacji, a nawet wypalenia zawodowego. Od tego ostatniego tylko krok[nbsp_tc]dzieli nas od problemów emocjonalnych i psychicznych.

[nbsp_tc]

[nbsp_tc]

Bogaty w[nbsp_tc]dane liczbowe (za 2013r.)[nbsp_tc]raport[nbsp_tc]IZWOZ o wiele mówiącym tytule:[nbsp_tc]”Depresja – analiza kosztów ekonomicznych i społecznych” opublikowany został dwa lata temu. Warto do tego[nbsp_tc]materiału zajrzeć biorąc pod uwagę aktualne warunki, jakie dyktuje nam rynek pracy, a wśród nich ciągły biznesowy niedoczas, zmianę rządzącą współczesnym biznesem, przysłowiowy 'wyścig szczurów’, nieustanny stres[nbsp_tc]i w oczywisty sposób[nbsp_tc]wiążące się z nim choroby zawodowe i cywilizacyjne.
[nbsp_tc]
[nbsp_tc]
Sytuację odzwierciedlają twarde dane liczbowe, które zawiera:
[nbsp_tc]
– w 2013 roku[nbsp_tc]prawie 300 tyś[nbsp_tc]zwolnień lekarskich wystawionych zostało z tytułu (samej tylko!) depresji,
– zwolnienia te obejmowały ok 5400 dni roboczych,[nbsp_tc]czyli[nbsp_tc]prawie 15lat…,
– wśród wszystkich zwolnień lekarskich,[nbsp_tc]nieomal 1/3 stanowiły zwolnienia dotyczące depresji nawracającej, przy której kolejne zwolnienia i związane z nimi koszty są oczywiste,
– przeciętna absencja chorobowa pojedynczej osoby (obejmująca wszystkie przyznane jej zwolnienia lekarskie z tytułu depresji w 2013r.) wynosiła ponad 60 dni, podczas których niezbędne było zastępstwo,
80% zachorowań na depresję dotyczy osób w wieku produkcyjnym, przeważnie kobiet,
– przyjęta metodologia pozwoliła oszacować, że rokrocznie depresja odpowiada za 25 tyś lat utraconej produktywności w Polsce (zainteresowanych analizą[nbsp_tc]sposobu wyliczenia odsyłamy do źródeł),
koszty pośrednie depresji wahają się od 1 do ponad 2,5 mld zł rocznie,
-[nbsp_tc] koszty utraconej produktywności z powodu depresji to koszty absencji, prezenteizmu, a nawet[nbsp_tc]przedwczesnej śmierci zatrudnionych,
wydajność osób cierpiących na depresję jest o[nbsp_tc]około 6 godzin mniejsza aniżeli osób zdrowych,
– w 28 krajach europejskich[nbsp_tc]koszty leczenia depresji są najwyższymi w kontekście chorób mózgu.*
[nbsp_tc]
[nbsp_tc]
Z powyższych danych wynika jednoznacznie, że skutki depresji znacząco wpływają na biznes. Czym szybciej pracodawcy przyjrzą się[nbsp_tc]potencjalnym przyczynom zjawiska wśród zatrudnionych, tym łatwiej będzie zareagować na czas i nie dopuścić do wygenerowania niemałych, a przecież[nbsp_tc]niepotrzebnych[nbsp_tc]kosztów.[nbsp_tc]Warto już dziś zacząć[nbsp_tc]przeciwdziałać chorobie[nbsp_tc]i zadbać o pracowników, edukując ich, w jaki sposób zarządzać sobą w realiach pracy zawodowej.[nbsp_tc]Polecamy[nbsp_tc]sprawdzone rozwiązania warsztatów z wiedzy o work-life balance i zarządzania stresem i sobą w życiu zawodowym. Zapraszamy do kontaktu:
[nbsp_tc]
Corporate Wellness

[nbsp_tc]

tel. kom.: +48 604 999 333[br_tc]e-mail: biuro@mobilemed.pl
[nbsp_tc]
[nbsp_tc]
[nbsp_tc]

[nbsp_tc]

[/text_tc][/column_tc][/section_tc]

Masz pytania dotyczące wdrażania programów Corporate Wellness w Twoim miejscu pracy? Chętnie odpowiemy!

Dane które podasz w formularzu będą przetwarzane zgodnie z naszą polityką prywatności.

>