Prezenteizm – pięć elementów leczenia nieefektywnej obecności w pracy cz. II

W poprzednim artykule pisałem o stratach jakie generuje prezenteizm. Padło też sporo pytań jak sobie z nim radzić? Trudno wskazać jedną złotą zasadę, która sprawdza się w każdej organizacji. Rozmowy z przedsiębiorcami, menadżerami, specjalistami z branży HR, doświadczenia Corporate Wellness by Mobilemed oraz własne doprowadziły mnie do pięciu istotnych elementów, którymi trzeba zarządzić, aby skutecznie […]