Wellness Event
Udostępnij
Wellness w biznesie – luksus czy konieczność?
Na podstawie badań i doświadczeń zauważono, że dobre samopoczucie wpływa korzystnie na wydajność pracy, a także na wzrost morale pracowników i ich lojalność wobec pracodawcy. W USA zaczęto więc wdrażać programy corporate wellness już kilkanaście lat temu. Obejmują one różnorodne działania: salony fitness, prezentacje o zdrowiu, szkolenia w zakresie radzenia sobie ze stresem, techniki rozładowania napięć, wellness coaching.
Programy wellness mają na celu poprawę zdrowia i rozwój potencjału pracowników. Inwestowane w rozwój emocjonalny pracowników przekłada się na sprawniejsze działanie w sytuacjach kryzysowych, ale i na większą kreatywność.
Biznes bez wellness?
Można traktować miejsce pracy jako nieprzyjazne i wtedy większość energii psychicznej pracowników kierowana jest na przetrwanie. W konsekwencji wymienia się ich szybko, bo wypaleni i chorzy nie są już przydatni. Okazuje się jednak, że przedmiotowe traktowanie pracowników powoduje wiele problemów takich jak: bierność, nieetyczne zachowania, małe zaangażowanie i niski poziom innowacyjności, absencję związaną ze stresem.
Poniżej przedstawiamy kilka danych Międzynarodowego Biura Pracy potwierdzające rosnące koszty stresu, złego samopoczucia i zdrowia pracowników:
- 75% pracowników w Europie deklaruje, że cierpi z powodu stresu w miejscu pracy. Co więcej, 30% rezygnuje z pracy ze względu na stres, a z problemem tym styka się 85% firm.
- W samej Francji związki zawodowe szacują koszty stresu zawodowego na około 51 miliardów Euro.
- W Wielkiej Brytanii, obliczono roczne koszty stresu na 160 miliardów Euro, czyli 10% PKB tego kraju.
- Presenteism ( tzw. bierna obecność) – oznacza zjawisko bycia obecnym w pracy w sposób nieefektywny, uwagę pracowników absorbują: bóle głowy brzucha, kręgosłupa, kac, grypa, stres, problemy emocjonalne. Badania wskazują, iż „presenteism” obniża wydajność firm o 40%.
- Inne badania amerykańskie podają, iż poprzez problemy natury emocjonalnej, komunikacyjnej, zdrowotnej, stres i różnego typu niedyspozycje tracimy w pracy 60% czasu.
- Szacuje się, że w Stanach Zjednoczonych koszt stresu to suma rzędu 300 miliardów dolarów rocznie, albo 7500 dolarów na pracownika. Straty te uwzględniają wypłaty ubezpieczeniowe z tytułu chorób związanych ze stresem, spadek wydajności pracy, absencje, koszt ubezpieczeń zdrowotnych, leczenia, rotacji pracowników.
Inwestowanie w wellness się opłaca
Zdrowie, także to emocjonalne jest cennym kapitałem. Od tego czy ten kapitał pomnażamy czy trwonimy zależy jakość życia i wewnętrzna równowaga. Spełnienie i samozadowolenie są wynikiem naszej pracy nad sobą i umiejętności świadomego kierunkowania myśli i działań. Corporate-wellness.pl tworzymy z myślą o Tobie, niezależnie jak bardzo jesteś zaawansowana/y na drodze osobistego rozwoju. Na naszych stronach dowiesz jak lepiej wykorzystywać swój potencjał zarówno w życiu osobistym jak i życiu zawodowym.
Prezentujemy najciekawsze na rynku metody pracy indywidualnej i grupowej.
Nasi autorzy: psychologowie, trenerzy, doradcy rozwoju osobistego pomogą w wyborze właściwego narzędzia rozwoju.
Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą eventów wellness
Wellness Evening!
W imieniu zespołu redagującego: Renata Plaga, Michalina Frączek
Podziel się: