Zadzwoń: +48 544 44 00 33, +48 604 999 333

Benefit ma dwa końce

Od pewnego czasu standardem jest oferowanie kandydatom lub długoletnim pracownikom świadczeń pozapłacowych. Ich stosowanie ma silne uzasadnienie ekonomiczne, gdyż obniża znacznie koszty pracodawcy, jednocześnie zwiększając atrakcyjność jego oferty. To elastyczna forma wynagrodzenia, która może być oferowana czasowo/uznaniowo, gdy firmę na to stać, w przeciwieństwie do podwyżki, która jest kosztem stałym.

 

 

spa

 

 

Benefity są popularną kartą przetargową w zdobywaniu nowej, wykwalifikowanej kadry.

 

Kandydaci coraz częściej pytają o takie świadczenia i od nich uzależniają decyzję o współpracy.

 

Benefity pozapłacowe są postrzegane jako akt dobrej woli szefa, wyraz dbałości o pracownika i wywołują bezwarunkową chęć odwzajemnienia miłego gestu dawaniem z siebie jeszcze więcej. Ponadto pomagają pracownikowi osiągnąć większy komfort psychiczny i fizyczny, zatem polepszają jego codzienną motywację i efektywność. W zależności od rodzaju dodatku, mogą nieść dodatkowe korzyści dla pracodawcy. Przykładowo, wyjazd integracyjny sprawi, że zespół będzie bardziej zgrany, pakiet sportowy wpłynie na zdrowie, a kursy zawodowe podniosą kwalifikacje kadry, co wykorzysta w codziennej pracy.

 

Istnieją różne kategorie benefitów: związane ze zdrowiem i kondycją (pakiety medyczne, karty sportowe, polisy ubezpieczeniowe), rodziną (pakiety rodzinne, organizacja opieki nad dziećmi, wyjazdy), codziennymi zakupami (bony towarowe, zniżki) czy relaksem i czasem wolnym (karnety do kina, teatru, SPA). Jeszcze 10 lat temu szczytem marzeń pracownika był firmowy laptop czy telefon. Dziś jest to często niezbędna podstawa, dlatego duże firmy prześcigają się w oferowaniu benefitów, które ich pracownicy będą postrzegać jako atrakcyjne.

 

 

ręczniki

 

 

Oczywiście byłoby idealnie, aby oferowane świadczenia były dopasowane do potrzeb danego pracownika, przez niego pożądane – w innym razie mogą odnieść przeciwny skutek i nie spełnić swojej roli. Ambitny specjalista doceni szkolenie zawodowe lub kurs językowy, matka – program opieki zdrowotnej dla jej dzieci, szeregowy pracownik – bony towarowe na zakupy spożywcze, a singiel – karnet do kina, czy teatru.

 

Zostaw komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *