Zadzwoń: +48 544 44 00 33, +48 604 999 333

Noworoczne postanowienia – ważne dla Ciebie, ważne dla Twojego Pracodawcy

 
Rekomendując usługę Corporate Wellness powtarzamy naszym Klientom jak mantrę, że zdrowy i zadowolony pracownik to wydajny pracownik. Mamy początek nowego roku. To najlepsza okazja, by korzystając z okresu powstawania postanowień noworocznych zauważyć, że nic tak nie zadowala jak ich sukces. Czemu by więc, drodzy Pracodawcy, nie pomóc pracownikom w ich realizacji? Bo, że warto to zrobić – to oczywiste. Tak jak oczywistym jest, że zadowolony pracownik jest i wydajniejszy i bardziej zaangażowany. Zatem wracając do listy postanowień noworocznych z artykułu „Jak sprostać noworocznym postanowieniom zza biurka?” http://corporate-wellness.pl/psyche-wellness-szczegoly-156.html, przypominamy poniżej, jakie postanowienia pojawiają się w planach naszych i naszych pracowników najczęściej i w jaki sposób możemy wesprzeć ich realizację.
1 . Świadomi noworocznej potrzeby zdrowszego stylu życia podejdźmy do zagadnienia zdrowia pracowników w sposób kompleksowy. Na początek zaproponujmy ogólne badania profilaktyczne, zorganizowane dla wygody – w miejscu i godzinach pracy. Diagnostyka dostarczy pełnej informacji o stanie zdrowia pracownika i będzie wyjściową do wprowadzenia planu naprawczego – postawienia na aktywność fizyczną w miejscu pracy, na zdrowe odżywianie, właściwą ergonomię stanowiska pracy itp. W ramach każdego z tych działań możemy zaproponować pracownikom cała masę rozwiązań. Np. w przypadku poprawy kondycji fizycznej – zaczynając od testów sprawnościowych i indywidualnych konsultacji ze specjalistami, przez opracowanie całego programu możliwości i sposobów na aktywność fizyczną w miejscu pracy, po dedykowane eventy.
 
 
2. Palaczom chcącym pożegnać się z nałogiem pomożemy, oferując im profesjonalne warsztaty, które pozwolą przeanalizować uzależnienie i znaleźć sposób na skuteczną z nim walkę. Inwestując w tego typu pro pracownicze działania nie tylko zadbamy o zdrowie zatrudnionych ale jednocześnie obniżymy koszty organizacji. Wystarczy zerknąć do statystyk. Badania mówią o ok 30% palących pracowników w Polsce. Jeśli każdy z nich korzysta w ciągu 8-godzinnego dnia pracy z 3-4 przerw na papierosa to koszt tych przerw dla polskich przedsiębiorstw szacuje się nawet na poziomie ponad 20mln zł dziennie*. Na samą myśl ma się ochotę sięgnąć po papierosa…
 
Alternatywnym rozwiązaniem będzie skupienie się na źródle nałogu, którym najczęściej jest napięcie i stres. Polacy to jeden z bardziej zestresowanych narodów w Europie – badania OECD** mówią o 54% pracowników borykających się ze stresem w miejscu pracy*. Zaproponujmy zatem zainteresowanym kompleksowy program walki ze stresem – wykłady, szkolenia z zasad radzenia sobie z napięciami, masaże work-site. A może joga w miejscu pracy? Ta dyscyplina może być doskonałym elementem terapii wspierającym palaczy w rzucaniu nałogu. Redukuje stres, dodaje energii, oczyszcza ciało i umysł.
 
Taki kompleksowy, dobrze opracowany program będzie też przy okazji atrakcyjną ofertą dla niepalących. Przecież stres uprzykrza życie nie tylko palaczom. Z drugiej strony – bogatsi o wiedzę ze szkoleń, niepalący mogą być niemałym wsparciem dla swoich palących członków rodziny.
 
 
3. Rozwój zawodowy jest dla większości z nas sprawą priorytetową nie tylko na początku ale i w całym roku. Pracownik, który znajdzie w pracy odpowiednie do tego narzędzia, odwdzięczy się lojalnością i zaangażowaniem. Co więcej, jego wydajność wzrośnie wraz ze wzrostem satysfakcji i poprawy samopoczucia. Pomocne mogą okazać się szkolenia z wybranych dziedzin specjalistycznych oraz z zakresu zarządzania ścieżką kariery. Warto też zainteresować pracowników tematem rozwoju osobistego czy budowania własnej marki w środowisku pracy i zaproponować im warsztaty z wizażu i personal brandingu. Przecież jak nas widzą, tak nas piszą. Oczywistym jest, że chcemy być postrzegani jako kompetentni i profesjonalni, chcemy też dobrze wyglądać i dobrze czuć się patrząc w lustro.
 
Wszelkie tego typu działania prowadzone w trakcie pracy to znakomita forma motywacyjnych działań pozapłacowych. Warto je wprowadzić nie tylko by podnosić kwalifikacje ale i budować wspomnianą wyżej naturalną lojalność pracowników.
4. Nie ma co liczyć na poprawę relacji z bliskimi jeśli nie mamy dla nich wystarczająco czasu. A o ten trudno, kiedy nie potrafimy odnaleźć właściwej równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Nie trzeba tłumaczyć jak bardzo sytuacja i relacje prywatne odbijają się na życiu zawodowym i zaangażowaniu w pracy. Pracownikom, którzy takiej równowagi potrzebują, polecamy prowadzone przez specjalistów warsztaty work-life balance. Zaznajomią one z ideą i nauczą jak krok po kroku osiągnąć właściwą równowagę, co przyniesie korzyść tak pracownikowi jak i firmie.
 
 
Noworoczne postanowienia
 
 
Angażując się w prozdrowotne i rozwojowe działania wellness Pracodawca zyskuje najważniejsze – zdrowego i zadowolonego pracownika. Jednocześnie inwestycja w corporate wellness to inwestycja w rozwój organizacji, co przekłada się na efektywność biznesu i wyniki finansowe firmy. Mówiąc o korzyściach dla firmy mamy na myśli: –  zwiększenie produktywności wykonywanej pracy –  zmniejszenie rotacji pracowniczej – obniżenie kosztów rekrutacji –  spadek absencji chorobowych i zwolnień lekarskich –  zmotywowany i zaangażowany zespół –  redukcja zjawiska biernej obecności –  wzrost lojalności pracowników wobec pracodawcy –  poprawę relacji pracownik-pracodawca i integracja pracowników –  polepszenie wizerunku odpowiedzialnego pracodawcy na rynku pracy i wewnątrz firmy Jeśli któreś z zaproponowanych rozwiązań spotka się z Państwa zainteresowaniem, zapraszamy do kontaktu z Corporate Wellness by MobileMed. Wdrożymy je dla Państwa pracowników, niosąc korzyść zarówno ich zdrowiu i dobremu samopoczuciu, jak i rozwojowi Państwa organizacji.
 
Corporate Wellness by MobileMed tel. kom.: +48 604 999 333 e-mail: biuro@mobilemed.pl
 

** Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju, która zajmuje się wsparciem 34 państw członkowskich w osiągnięciu jak najwyższego poziomu wzrostu gospodarczego i stopy życiowej ich obywateli. Więcej: https://pl.wikipedia.org/wiki/Organizacja_Wsp%C3%B3%C5%82pracy_Gospodarczej_i_Rozwojuhttp://www.oecd.org/

Zostaw komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *