Zadzwoń: +48 544 44 00 33, +48 604 999 333

Zdrowie a biznes – w liczbach o sytuacji na świecie, w Europie i w Polsce

Na początek kilka (smutnych) faktów:

szacunkowo w roku 2015 ponad 41 milionów ludzi na całym świecie przegra walkę z chorobami cywilizacyjnymi – niewydolnością układu krążenia, przewlekłymi chorobami układu oddechowego, rakiem oraz cukrzycą (patrz też: http://corporate-wellness.pl/medical-wellness-szczegoly-125.html).

W tym samym roku blisko 20 milionów ludzi doświadczy uporczywych objawów, zwiastujących te dolegliwości. Ich źródłem są złe nawyki, które towarzyszą nam w miejscu pracy:

  • siedzący tryb życia,
  • całkowity brak aktywności fizycznej, ograniczenie ćwiczeń do minimum,
  • dieta bogata w produkty wysokotłuszczowe i zawierająca zbyt dużą ilość cukrów,
  • palenie tytoniu i nadużywanie alkoholu,
  • stres.

pieniądze i tabletki

Poniżej przedstawiamy zbiór wybranych danych dotyczących zdrowia pracowników na całym świecie, w Europie i wreszcie w samej Polsce.

ŚWIAT

tabela informacyjna

Liczby mówią same za siebie. Ponad połowa Amerykanów jest otyła, a aż 55% istniejących w miejscach pracy problemów zdrowotnych spowodowanych jest przez stres i wydłużone godziny pracy. Nieefektywna obecność w pracy – osoby kichającej, z gorączką lub stanem podgorączkowym, bólami mięśni czy stawów – może być przyczyną nawet 60 proc. strat odnotowywanych przez pracodawców.

EUROPA

tabela informacyjna

Nieefektywność spowodowana koncentracją na bólach głowy, kręgosłupa, grypie, stresie i problemach emocjonalnych o 40% obniża wydajność firm europejskich. Aż 60% czasu tracimy w pracy na niedyspozycje i problemy natury emocjonalnej, komunikacyjnej i zdrowotnej. Te ostatnie dokuczają nam wyjątkowo dotkliwie: 42% Europejczyków cierpi na nadciśnienie tętnicze, 35% ma wysoki poziom cholesterolu, aż 38% – problemy ze wzrokiem i tyleż z nadwagą. O depresji mówi 31% ankietowanych mieszkańców Europy.

POLSKA

W Polsce sytuacja wygląda podobnie. Stres, choroby, ciągłe napięcie a także niezdolność zaspokojenia potrzeb i życiowego spełnienia pracowników są przyczyną nieustannego wzrostu kosztów Pracodawców, którzy w coraz większym stopniu borykają się ze skutkami tej sytuacji:

  • wzrostem absencji i kosztów chorobowych zatrudnionych,
  • spadkiem produktywności,
  • zmniejszoną motywacją i zaangażowaniem pracowników.

W 2008r. zwolnienia lekarskie kosztowały polskich pra­codawców 4,3 mld zł, w 2009r. – 4,5 mld zł. W 2006r. Polacy przechorowali 95 mln dni, w 2009r. liczba ta wzrosła do 126 mln dni, a w 2013r. było to aż 254 mln dni. Absencja jednego pracownika rocznie (5% godzin roboczych) kosztuje pracodawcę średnio blisko 9 tysięcy złotych.

I dalej – z danych GUS wynika, że co trzeci Polak ocenia swoje zdrowie poniżej stanu dobrego.

Najczęściej narzekamy na:

  • Chroniczne zmęczenie – 52% ankietowanych
  • Nadwaga i otyłość – 47% ankietowanych
  • Stres i zaniepokojenie – 41% ankietowanych
  • Bóle karku i kręgosłupa – 25% ankietowanych
  • Depresja – 22% ankietowanych

Według raportu „Depresja – analiza kosztów ekonomicznych i społecznych” Instytutu Zarządzania w Ochronie Zdrowia roczny koszt depresji w Polsce to niemal 2,6 miliarda złotych. Średni spadek wydajności osoby cierpiącej na stany depresyjne to ponad 5 godzin i 40 minut w skali tygodnia. Dodajmy do tego czas poświęcony na jakże powszechny sposób odreagowania stresu tj. wyjście na papierosa. Palacz wychodzący na kilka 5-minutowych przerw przepala 86 godzin rocznie, czyli 10 i ½ dniówki.

Co możemy zrobić?

Starzejące się społeczeństwo i wydłużający się okres aktywności zawodowej nieuchronnie rodzą pytania jak wspierać ludzi w utrzymaniu dobrego stanu zdrowia i ciągłej zdolności do pracy. Ubezpieczenia medyczne, karty sportowe, bilety na wydarzenia kulturalne – to wszystko elementy polityki wellness, która funkcjonuje już w polskich firmach ale w dobie chorób cywilizacyjnych widać wyraźnie, że przestaje być ona wystarczającą.

Czy można zrobić coś więcej, co nie tylko wpłynie na poprawę zdrowia i samopoczucia pracowników ale przełoży się też na wyniki firmy? Odpowiedzią na te potrzeby jest coraz częściej doceniana, a przez to też coraz szerzej dostępna na rynku usługa corporate wellness.

Programy corporate wellness to zespół narzędzi, dzięki którym pracodawcy są w stanie zadbać o wiele obszarów życia człowieka – znaleźć przyczyny niedoborów, stresu, spadków wydajności, efektywności i im zapobiec. Zadbanie o kondycję fizyczną i psychiczną pracowników, wzmocnia ich potencjał. Dodatkowo, poprzez profilaktykę i kampanie edukacyjne, podnosi się swiadomość zatrudnionych z zakresu właściwego odżywiania się, sposóbów redukowania stresu, rozróżniania stresu ‚dobrego’ od ‚złego’, dbania o kondycję fizyczną, rzucenia palenia, lepszego radzenia sobie ze zmianami, efektywniejszego spędzania czasu w pracy i poza nią, zachowywania równowagi praca-dom.

Z punktu widzenia firmy, inwestycja w progarmy corporate wellness to zwrot w postaci zaangażowanej, efektywnie pracującej kadry pracowniczej, co przekłada się na wysokie morale i poprawę wyników finansowych przedsiębiorstwa.

Korzyści z programów prozdrowotnych jest wiele, a MobileMed oferuje usługi w newralgicznych obszarach, wpływających na efektywność w pracy.

Jeśli chciałbyś dowiedzieć się więcej o naszej ofercie wellness korporacyjnego,

zapraszamy do kontaktu:

Corporate Wellness by MobileMed
tel. kom.: +48 604 999 333
e-mail: biuro@mobilemed.pl
www.corporate-wellness.pl

Autor: Lea Gorzkowska

Źródła:

 

Zostaw komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *